Home

Zet 19 maart 2021 vast in je agenda:

Conferentie Meervoudige Intelligenties in/uit de praktijk.

______________________________________________

Meervoudige Intelligenties: de meerwaarde en voordelen

Stichting aMI helpt je bij beantwoording van vragen, zoals:

Wat zijn Meervoudige Intelligenties en wat is MIDAS?

Volgens Dr. Howard Gardner is intelligentie de bekwaamheid om te leren, om problemen op te lossen. Dit kan volgens hem op verschillende (meervoudige) manieren. Dit betekent dat je op sommige manieren meer intelligent bent dan op andere en lastige situaties vanuit verschillende hoeken leert aan te pakken. Meer info

De MIDAS (Multiple Intelligence Developmental Assessment Scales) is (kort omschreven): 

een onderzoeksgerichte zelfrapportage meting met betrekking tot de intellectuele aanleg voor mensen van alle leeftijden. Het MIDAS™ profiel beschrijft een volledig scala aan vaardigheden, talenten en intellectueel potentieel. Uitgebreide  info

En ook (volgens velen die de MIDAS reeds hebben ingevuld):

  • een cadeautje;
  • werken met MI is een positieve manier om zelfkennis te ‘voeden’;
  • een verborgen talentenscanner;
  • MI is het ontbrekende puzzelstukje.

Wat doet MIDAS?

  • Het geeft je een nieuwe bril om mee naar bestaande problemen te kijken.
  • Het stimuleert goed werkgeverschap: erkennen, herkennen en waarderen van talent.
  • Het verbetert de samenwerking tussen teamleden:
    • meer begrip voor de onbegrepen gedragingen;
    • meer benutten van elkaars talenten.
  • Het ontwikkelt een gezamenlijke taal over het benutten van talenten.
  • Het verbindt persoonlijke waarden met projectwaarden.
  • Het maakt je bewust van wat je in huis hebt aan mensen/talenten.

Wat heb ik eraan?

  • Het rapport en gesprek motiveert mensen door een beroep te doen op wat ze graag doen.
  • Je kunt het gebruiken om de onbenutte/minder gebruikte kwaliteiten te versterken.
  • Het geeft inzicht hoe je je talenten kunt benutten en welke acties je kunt inzetten.
  • Het kan ervoor zorgen dat je die dingen die je privé graag doet, ook in je werk kunt gebruiken.
  • Je leert leren van elkaar (hoe doe jij dat?).
  • Het zorgt voor een duurzamer personeelsbestand.

Een voorbeeld (van een MIDAS-coach):

Meestal laat ik een potentiële opdrachtgever de MIDAS-scan invullen en na twee weken bespreken we dan de rapportage. Op het einde van het gesprek vroeg ik een HR-manager of ze er iets aan had gehad. Ze reageerde enthousiast: ‘Het is anders dan al die andere testen. Dit gaat nu eens echt over mijzelf. Het geeft inzicht in hoe ik mijn talenten kan benutten en welke acties ik kan inzetten. Hiermee wil ik verder.’

Heb ik de opdrachtgever nu overtuigd? Nee, ze had zichzelf overtuigd. Ik heb slechts geprobeerd antwoord te geven op de drie bovenstaande vragen: wat is MIDAS, wat doet MIDAS en wat heb ik eraan.

Behoefte aan een informatief spreekuur of een introductie?

Mail of bel ons secretariaat als je vragen hebt of laat een bericht achter via CONTACTWe helpen je graag. 
Maar ook als je een ondersteunende of vernieuwende bijdrage wilt leveren komen we graag met jou in contact.

info@stichtingami.nl  of  +31 (0)625136074  > Marjo Franssen: secretaris Stichting aMI