De aanpak

1. Inventarisatie-gesprek:

Wat is precies de teamvraag? Waar wil men als team na de teamsessie zijn waar men nu nog niet is?

2. MIDAS-vragenijst.

Ieder teamlid vult (on-line) de MIDAS-vragenlijst in en voert een individueel validatiegesprek met de aMI-trainer. 

3. Opmaak Teamprofiel De individuele rapportageprofielen zijn naast inzicht in de persoonlijke talenten ook de basis voor het maken van een groepsprofiel.

4. Teambijeenkomst

Met het MIDAS-groepsprofiel gaan we concreet aan de slag. Welke persoonlijke en groepsontwikkelingsvaardigheden en talenten zijn aanwezig? Learning by doing. Hoe kunnen deze talenten complementair en toepasbaar worden ingezet?  M.a.w. hoe kun je concreet en effectief gebruik maken van elkaars talenten? Hoe nu verder in de komende maanden: onderhouden en voortzetten.

Voor wie?

Voor ieder team dat:

• toepasbaar gebruik wil maken van de talenten van de individuele teamgenoten;
• wil ervaren hoe MI van toegevoegde waarde kan zijn voor de ontwikkeling van dit team;
• welke mogelijkheden MI heeft voor toepassing in inter-teamverband.